令和5年度市職員の給与・定員管理及び不祥事防止の取組状況の公表

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市では、「市民力でつくる未来へ続くふるさと志木市」の実現に向けた組織体制を構築するため、志木市定員管理計画を策定しています。この計画を基本に、限られた資源を最大限活用し、行政サービスを提供していきます。

■歳出に占める人件費の割合
令和5年度の歳出のうち、人件費は13.9%でした。令和4年度は12.0%であったため、歳出に占める人件費の割合は前年度と比較して1.9ポイント増加しています。

令和5年度人件費の状況(一般会計)

※市長、副市長、市議会議員の給料・報酬などを含む

職員数の推移

□市長の給料は県内で6番目に低い水準
志木市長の給料月額は、さいたま市を除く県内39市の中で、34番目となっており、下から6番目に低い水準となっています。
(注)給与条例に基づく(特例条例などによる減額措置の影響額を除く)

特別職の報酬などの状況

■職員の平均給料月額は、309,300円
平均給料月額は、国家公務員を学歴別、経験年数別に区分し、その区分ごと平均給料と比較するラスパイレス指数とは異なり、各自治体が算定した平均給料であるため、職員の平均年齢による差があらわれます。
志木市の場合は、計画的な定員管理により、若い職員の割合が増えていることから、近隣市と比較して、職員の平均年齢や平均給料月額は低い傾向にあります。

職員の給料月額と平均年齢の状況(一般行政職)

引用：令和6年度埼玉県下市職員の給料手当等の調査

等級及び職制上の段階ごとの職員数(志木市)

■ラスパイレス指数の推移
令和5年4月1日時点のラスパイレス指数※をみると、さいたま市を除く県内39市平均は100.0ポイントです。志木市は100.8ポイントで、さいたま市を除く県内39市の中で10番目となっています。
※4月1日現在での国家公務員の平均給料月額を100とした場合の、地方公務員の給料の程度を指数で表すものです。

ラスパイレス指数の推移

■不祥事防止に関する取り組み(公益通報制度の運用状況)
今後も、職員一人ひとりの自覚を高め、不祥事防止のさらなる徹底を図ります。
公務員倫理(コンプライアンス)研修…計1回(オンライン)
公益通報…0件

問合せ：人事課
【電話】048-473-1120