令和5年度 人事行政の運営などの状況(1)

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人事行政の運営における公正性、透明性を高めるため、小野町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき、職員の任用、職員数、給与、勤務時間その他の勤務条件など人事行政の運営などの状況についてお知らせします。

■人件費の状況(令和5年度普通会計決算)

※人件費には、議会議員やその他の非常勤特別職の報酬、町長などの特別職給与、職員給与および退職手当組合負担金などが含まれます。

■職員給与費の状況(令和5年度普通会計決算)

■会計年度任用職員給与費の状況(令和5年度普通会計決算)

※職員手当には退職手当は含まれません。
※職員数は令和5年4月1日現在の人数です。(会計年度任用職員はフルタイムのみ)

■ラスパイレス指数の状況(各年4月1日現在)

《ラスパイレス指数》
国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。
類似団体平均は、人口規模、産業構造が類似している団体の指数を単純平均したものです。

■職員の平均年齢、平均給料月額および平均給与月額の状況(令和5年4月1日現在)

※平均給料月額とは、各職種ごとの職員の基本給の平均です。
※平均給与月額とは、給料月額と毎月支払われる諸手当の額を合計したものです。

■職員の初任給の状況(令和5年4月1日現在)

■職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況
(令和5年4月1日現在)

※―該当者なし

■特別職の報酬などの状況
(令和5年4月1日現在)

■年次休暇の状況
(令和5年1月1日～12月31日)

■休暇制度(令和5年4月1日現在)

■主な手当の種類とその内容
(令和5年4月1日現在)

■職員の分限処分と懲戒処分の状況
・分限処分　0件
・懲戒処分　0件

■職員の服務の状況
・服務義務違反および営利企業等従事違反　0件

■職員研修の状況
・ふくしま自治研修センター　17講座延べ37人

■職員の人事評価の概要
平成28年11月から人事評価制度を導入し、人事管理に活用しています。客観的かつ公平に評価することにより、職員の能力や適性に応じた人事配置や昇給に反映させるとともに、評価に基づく適切な指導、助言などにより職員の人材育成を図っています。