人事行政の運営などの状況を公表します

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(1)一般行政職等※の級別職員数(令和6年4月1日現在)
※一般行政職等…一般事務職や建築、土木などの技術職を指します。

(2)人件費(令和5年度)

(3)職員給与費(令和5年度)

※1　令和5年4月1日現在。
※2　退職手当は含みません。

(4)一般行政職の学歴・経験年数別平均給料月額

※経験年数15年・20年は、該当する職員がいません。

(5)職員手当
◆期末・勤勉手当(令和5年度)

※期末・勤勉手当はボーナスのことで、給料(期末手当は給料+扶養手当)に上記の支給率を乗じた額が支給されます。
※職務上の段階・級などに応じた加算措置あり(5%・10%・15%)。

◆退職手当(令和6年4月1日現在)

※最高限度はいずれも47.709月分。
※役職に応じた調整額の加算あり。

(6)特別職の報酬など(令和6年4月1日現在)

(7)職員の分限・懲戒処分(令和5年度)

分限…勤務成績が良くない場合や心身の故障などによって職務遂行に支障がある場合に、任命権者の権限で降任・免職・休職・降給できるもの。
懲戒…公務員の職務上の義務違反や服務規律違反などに対し、免職・停職・減給・戒告処分ができるもの。

(8)研修(令和5年度)

(9)勤務条件に関する措置の要求(令和5年度)
該当なし

(10)不利益処分に関する審査要求(令和5年度)
該当なし

問合せ：人事課
【電話】内線272