- 発行日 :
- 自治体名 : 北海道歌志内市
- 広報紙名 : 広報うたしない 令和7年12月号
[3]職員の勤務時間その他勤務条件の状況
職員の標準的な勤務時間と休日は表4のとおりです。休暇の種類には、有給休暇の年次有給休暇、病気休暇、各種特別休暇及び無給休暇の介護休暇、組合休暇があります。年次有給休暇は年間20日付与され、令和6年における一般職員の平均取得日数は10.8日となっています。
▽表4 勤務時間と休日等の状況(令和7年4月1日現在)
[4]職員の分限及び懲戒処分の状況
一定の事由により職責を果たすことができない職員の意に反する不利益な身分上の変動をもたらす処分を分限処分、公務における規律と秩序の維持を目的に、職員に制裁として科する処分を懲戒処分といいます。
令和6年度においては、分限処分、懲戒処分ともありませんでした。
[5]職員の服務の状況
職員は、地方公務員法で「全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない」と、服務の根本基準が義務づけられています。
この基準に基づき、「職務命令に従う義務」「信用失墜行為の禁止」「秘密を守る義務」「政治的行為の制限」「争議行為等の禁止」「営利企業等の従事制限」などの義務が課せられています。
市では、服務規律の遵守や交通事故防止などについて注意を喚起し、服務規律保持を図っています。
[6]職員の研修及び勤務評価の状況
(1)研修の状況
職員研修は、職員の能力向上や市全体の公務能率の維持増進を目的に、北海道や他の自治体と相互に連携を図りながら、効果的・効率的な研修の実施に努めています。
令和6年度の職員研修の状況は表5のとおりです。
▽表5 職員研修の実施状況(令和6年度)
(2)勤務評価の状況
職員の昇給、人事異動などは、各任命権者が職員の能力や適性等を総合的に判断し実施しています。
[7]職員の福祉及び利益の保護の状況
(1)健康診断の状況
職員の健康を確保するために実施している健康診断の受診状況は、表6のとおりです。
▽表6 健康診断の受診状況(令和6年度)
(2)公務災害と通勤災害の状況
職員の公務中または通勤途中の災害は、地方公務員災害補償法に基づき補償されます。
令和6年度は1件の公務災害がありました。
(3)職員互助会の状況
職員の健康保持増進と保健思想の普及などを行うため、共同互助会である北海道市町村職員福祉協会と連携し、各種事業を実施しています。
職員互助会の状況は、表7のとおりです。
▽表7 職員互助会の状況(令和6年度)
※会員1人当たり公費負担額(A)/(B)=2,817円(共同互助会の事務費・人件費充当分含む)
[8]公平委員会の報告
(1)措置要求・不服申し立ての状況
職員は、給与や勤務時間その他の勤務条件に関し、公平委員会に対して適当な措置がとられるように要求することができます。
また、懲戒その他意に反する不利益な処分を受けた場合は、公平委員会に対して不服申し立てをすることができます。
令和6年度は、こうした措置要求や不服申し立てはありませんでした。
問合せ：庶務グループ 市役所3階
【電話】42-3212