くらし 働きやすい職場の印 Ni-ful(3)

■どんな働き方をしているの?Ni-ful認定企業に聞きました!
●株式会社アルゴス(妙高市)
代表取締役　古川　大助さん

▽DATA
Ni-fulゴールド認定企業
・従業員数：52名
・従業員の男女比：男性63.5%　女性36.5%
・建設コンサルタント、雪氷対策、交通量調査などに取り組んでいる。

Q.会社の特徴は?
A.建設業界としては女性比率が高く、技術職や管理職でも多くの女性が活躍しています。また、社員の年齢層は20代が25%を占めています。

Q.働きやすい職場にするため取り組んでいることは?
A.20代の社員も多いため、早い段階から育児休業を取得しやすい環境を整えてきましたが、今後、取得する人が増えることを見込み、体制を強化しています。また、育児休業取得者の分の仕事が特定の社員に偏らないように、各部門に毎年周知しています。

Q.今後どんな企業にしていきたい?
A.働き方は多様ですし、それぞれが「なりたい自分」を叶えられるよう、出産や病気でキャリアが途切れない仕組みを整えていきたいと思っています。

▽職場の声
雪氷技術センター課長　阿部　加奈恵さん
有給休暇を時間単位で取得できるため、こどもの学校行事の時や急な発熱時でも助かっています。私自身が育児休業を取得したとき、周囲から大きなサポートを受けました。課長という立場になった今、後輩が産休・育休を取得する際には、私が業務管理をしっかり引き受けます。

●小片(おがた)鉄工株式会社(小千谷市)
代表取締役社長　小片　龍也さん

▽DATA
Ni-fulゴールド認定企業
・従業員数：62名
・従業員の男女比：男性74%　女性26%
・蒸気ボイラやバーナーの設計、製造、施工などをワンストップで手掛けている。

Q.会社として大切にしていることは?
A.社員個人の特性をどう引き出すかを大切にしていて、本人の自由を尊重しています。

Q.Ni-fulを取得したきっかけは?
A.社員主導のさまざまなチームが、会社の運営を考えてくれています。Ni-fulの取得は女性の活動グループ「なでしこ会議」の提案でした。最終的にはプラチナくるみんの取得などを目標に、さらに体制を整える予定です。

Q.Ni-fulを取得してよかったことは?
A.先日、社員が「娘から“お父さんの会社、Ni-ful認定受けているなんてすごいね”と言われた」と誇らしそうに報告してくれて、大変嬉しかったです。今後、就職ガイダンスなどでも、この認定は求職者の方に安心感を持ってもらえると思います。

▽職場の声
総務課事務員　堀澤　彩香さん
育児休業の際は、復職2カ月前と復帰1カ月後に面談があり、不安がないかなど話を聞いてもらえました。休んでいる間も会社とのつながりを保てたことがうれしかったです。上司から「今はあなたの番。次に後輩たちが休むときは支えてね」と言われたので、その時がきたらしっかりとサポートしていきたいです。

●社会福祉法人　新潟さくら会　分水いちごの実(燕市)
統括施設長　山田　徹さん

▽DATA
Ni-fulゴールド認定企業
・従業員数：62名
・従業員の男女比：男性30%　女性70%
・特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスなどを運営している。

Q.働きやすい職場にするために取り組んでいることは?
A.時差出勤や勤務時間のインターバル、自宅で研修を受講できるLINE配信の導入などの改革を進めています。また、育児休業中の人などは復帰しやすいように連絡をとったり、面談したりしています。

Q.職場の雰囲気は?
A.社員同士、残業しないように声を掛け合って残業時間は月平均2.1時間です。

Q.Ni-fulを取得してよかったことは?
A.法人のアピールにもなり、職員のモチベーションアップにつながっていると思います。それがさらに人材確保に結びつくことを期待しています。

▽職場の声
介護職員　竹内　智子さん
こどもがいる職員も多く、子育てをしながら働くことへの理解があります。保育園や学校から連絡が入っても快く送り出してくれます。毎日定時で帰ることができるので、保育園のお迎えも時間通りに行くことができて助かっています。

機能訓練指導員　小黒　巧海さん
会社から育児休業を分割できると聞き、2人のこどもいずれも、3回に分けて取得しました。こどもの細やかな成長を近くで見られたので、取得して本当によかったです。復職してからも家事・育児の時間をしっかり持てています。