くらし [概要版] 人事行政の運営状況をお知らせします(1)

人事行政運営における公正性、透明性を高めるため、条例に基づき概要を公表します。
詳細は市のホームページをご覧ください。

■1.職員の任免や職員数に関する状況
(1)職員の任免
[1]職員の採用・退職の状況(令和6年4月2日～令和7年4月1日)

[2]事由別離職者数(令和6年4月2日～令和7年4月1日)

[3]職員採用試験の状況(令和6年度実績)

(2)職員数の推移

※職員数は一般職に属する職員数であり、地方公務員の身分を保有する休職者、派遣職員などを含み、短時間勤務職員を除きます。

■2.人事評価の状況
年1回、全ての正規職員を対象に能力評価及び業績評価を実施しています。評価結果が「特に優秀」「優秀」等の場合、次年度の昇給及び次年度に支給する勤勉手当に反映させています。

■3.職員の給与の状況
(1)令和6年度人件費の状況
住民基本台帳人口　30,880人(令和6年度末現在)

※この人件費には、一般職員の給与のほか市長などの特別職、市議会議員および行政委員会委員などの非常勤特別職、事業費支弁にかかる職員に支払われる給料・報酬などが含まれています。普通会計は、国民健康保険、後期高齢者医療、介護保険、下水道および水道の各事業会計を除いたものです。

(2)令和6年度職員給与費(普通会計決算)※退職手当含まず

(3)令和7年度職員の平均給料月額・年齢

(4)職員の初任給の状況(令和7年4月1日現在)

(5)一般行政職の級別職員数など(令和7年4月1日現在)

※1.市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。
※2.標準的な職務内容とは、各級の代表的な職務です。
※3.構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計は必ずしも100とはなりません。

(6)職員の手当の状況
[1]期末手当・勤勉手当(令和6年度支給割合)

※()内は、再任用職員にかかる支給割合を示しています。
[2]退職手当(令和7年4月1日現在)

[3]地域手当(令和7年4月1日現在)

※短時間勤務職員を含みます。
[4]時間外勤務手当(令和6年度決算)

(7)特別職の報酬等の状況(令和7年4月1日現在)