くらし 木更津市職員の人事・給与などの公表(1)

～令和6年度実績～
市職員の人事・給与・定員管理などの状況を公表します。さらに詳しい内容は、市ホームページで閲覧できます。

■1.職員の任免および職員数に関する状況
(1)採用の状況(出向採用者を除く)
※令和6年度中に採用した職員数(単位…人)
一般行政職：32
技術職：7
保健師：0
保育士：2
栄養士：1
社会福祉士：1
消防士：5
心理士：1
計：49

(2)退職の状況
※令和6年度中に退職した職員数(単位…人)
定年退職：17
勧奨退職：6
その他：37
計：60

(3)部門別職員数の状況と主な増減理由
(各年4月1日現在)

※1…一般職に属する職員数(給与の支払いのない派遣職員を除く)
※2…(　)内は、条例定数

■2.職員の人事評価の状況
平成28年度から、職員個人の職務遂行能力の発揮度を能力基準に照らして評価する「能力評価」と、組織の目標を明確に意識し、各自の業績を評価する「業績評価」からなる人事評価制度を取り入れ、職員の主体的な職務の遂行およびより高い能力を持った人材の育成を行っています。
評価期間：令和6年4月1日～令和7年3月31日
評価対象：全職員

■3.職員の給与の状況
(1)人件費(普通会計決算)
(令和6年度)
歳出額(A)：52,713,714千円
実質収支：1,587,000千円
人件費(B)：8,558,705千円
人件費率(B/A)：16.2%
(参考)令和5年度の人件費率：15.6%

(2)職員給与費(普通会計決算)
(令和6年度)

※1…令和6年4月1日現在の人数
※2…退職手当を除く

(3)給与の抑制措置
区分：特別職
抑制措置：期末手当の減額
実施期間：令和2年4月1日～
内容：期末手当に加算される役職加算率を条例規定の1/2に改正　20%→10%

(4)ラスパイレス指数
(各年4月1日現在)

ラスパイレス指数：国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数
類似団体平均：人口規模・産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したもの

(5)職員の平均年齢、平均給料・給与月額
一般行政職
(令和7年4月1日現在)

技能労務職(令和7年4月1日現在)

※平均給料月額は、令和7年4月1日現在における各職種の職員の基本給の平均額で、平均給与月額は、給料月額と毎月支払われる扶養手当・地域手当・住居手当・時間外勤務手当などのすべての諸手当を合計したものです。これらは地方公務員給与実態調査に基づく金額です。
また、平均給与月額(国ベース)は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当・特殊勤務手当などの手当が含まれていないため、比較のために国家公務員と同じベースで再計算した金額です。