くらし 井手町の給与・定員管理等について(2)

4.一般行政職の級別職員数等の状況
(1)一般行政職の級別職員数の状況(令和7年4月1日現在)

1.井手町の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。
2.標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務である。

5.職員の手当の状況
(1)期末手当・勤勉手当

・昇給及び勤勉手当への勤務成績の反映状況

(2)退職手当(令和7年4月1日現在)

(注)退職手当の1人当たり平均支給額は、令和6年度に退職した職員に支給された平均額である。

(3)地域手当(令和7年4月1日現在)

(4)特殊勤務手当(令和7年4月1日現在)

(5)時間外勤務手当

(6)その他の手当(令和7年4月1日現在)

6.特別職の報酬等の状況(令和7年4月1日現在)

(注)退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、町長及び副町長については1期(4年=48月)、教育長については1期(3年=36月)勤めた場合における退職手当の見込額である。

7.職員数の状況
(1)部門別職員数の状況と主な増減理由(各年4月1日現在)

(注)
1.各年における定員管理調査において報告した部門別職員数。
2.[　]内は、条例定数の合計である。

(2)年齢別職員構成の状況(令和7年4月1日現在)

(3)職員数の推移(単位…人・%)

(注)各年における定員管理調査において報告した部門別職員数。