しごと 暮らしの情報ー企業ー

■事業主の皆さまへ
年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
働き方・休み方の改善を継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化を促進する年次有給休暇の計画的付与制度(※1)や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇(※2)の活用が効果的です。
労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春季に向けての導入をご検討ください。
※1　年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
※2　年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

問合せ：長崎労働局雇用環境・均等室
【電話】095・801・0050