しごと 働きやすい環境を整備するために法律が変わります

各種ハラスメント対策の強化と女性のさらなる活躍に向けて法律が改正されます。詳細は同省ホームページをご覧ください。

■全事業主対象
・カスタマーハラスメント対策の義務化(労働施策総合推進法)
・求職者などに対するセクハラ対策の義務化(男女雇用機会均等法)
・治療と就業の両立を促進するために必要な措置が努力義務化(労働施策総合推進法)

■従業員数101人以上の企業など対象
以下の情報公表が義務化(女性活躍推進法)
・男女間賃金差異
・女性管理職比率

問合せ：厚生労働省千葉労働局
・治療と仕事の両立支援について…健康安全課【電話】043-221-4312
・その他の改正について…雇用環境・均等室【電話】043-221-2307