その他 あきる野市人事行政の運営等の状況(1)

あきる野市の人事行政の運営における公正性及び透明性を高めるため、あきる野市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例(平成17年条例第13号)に基づき、令和6年度の職員数、勤務条件等の概要を市民の皆さんにお知らせします。

1　職員の任免及び職員数に関する状況(単位：人)

※1　内訳は、令和6年7月1日採用6人、令和6年8月1日採用4人、令和6年10月1日採用5人、令和7年1月1日採用2人、令和7年2月1日採用1人、令和7年4月1日採用16人
※2　令和7年4月1日現在の職員数(i)の他に西秋川衛生組合へ4人、東京都後期高齢者医療広域連合へ1人を派遣しています。
※3　勧奨退職6人

2　職員の人事評価の状況
職員の人事評価
地方公務員法の改正(平成28年4月1日施行)に伴い、平成28年4月1日から能力、実績に基づく人事管理の徹底、職員の士気向上、人材育成等を行うため、全職員を対象に人事評価を実施しています。評価は職員の自己申告等をもとに業績評価、能力評価及び総合評価により行います。
(1)評価期間　4月から3月まで
(2)評価方法　評価は項目ごとに5段階(絶対評価)で行います。
(3)人事評価の活用　被評価者の任用、給与、分限、その他の人事管理の基礎として活用します。

3　職員の給与の状況
(1)人件費の状況(普通会計決算)

(注)
1　人件費には、特別職に支給される給料・報酬などが含まれます。
2　普通会計とは、一般会計から国民健康保険や後期高齢者医療に掛かる人件費を除く統計上の会計です。

(2)職員給与費の状況(普通会計予算)

(注)
1　給与費は、当初予算に計上された額です。
2　職員手当には、退職手当を含みません。
3　(　)内は、再任用短時間勤務職員数であり、外書きです。
4　給与費については、再任用職員(短時間勤務)の給与費が含まれています。

(3)職員の平均給料月額、平均給与月額及び平均年齢の状況(令和7年4月1日現在)

(注)平均給与月額は、その月に支給される給料及び諸手当の合計額です。

(4)職員の初任給の状況(令和7年4月1日現在)

(5)一般行政職の級別職員数の状況(令和7年4月1日現在)

(注)
1　市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。
2　標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名です。
3　(　)内は、再任用短時間勤務職員であり、外書きです。

(6)特別職の報酬等の状況(令和7年4月1日現在)