くらし 令和6年度人事行政の運営等の状況(2)

3　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)職員の勤務時間の状況(令和6年4月1日現在)

(2)年次有給休暇の取得の状況(令和6年中)

(3)その他の休暇制度(令和6年4月1日現在)

4　職員の休業に関する状況育児休業などの取得状況(令和6年度)

5　職員の分限および懲戒処分の状況
(1)分限処分の状況(令和6年度)

(2)懲戒処分の状況(令和6年度)

6　職員の服務の状況
地方公務員法第30条の規定により「すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当つては、全力を挙げてこれに専念しなければならない」とされています。この服務の根本基準を忠実に実行するため職員にはさまざまな義務が課せられており、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、政治的行為の制限や争議行為等の禁止などに違反した場合は懲戒処分の対象となります。

7　職員の退職管理の状況
退職者の再就職の状況

8　職員の研修および人事評価の状況
(1)研修の状況(令和6年度)

(2)人事評価の状況(令和6年度)

9　職員の福祉および利益の保護の状況
(1)健康診断の実施状況(令和6年度)

(2)公務災害補償制度の状況(令和6年度)

10　公平委員会に係る業務の状況
(1)勤務条件に関する措置の要求の状況(令和6年度)

(2)不利益処分に関する不服申し立ての状況(令和6年度)

11　ハラスメントに関する申出件数の状況

※岐南町の町長等、職員のハラスメント防止に関する条例第13条の規定に基づく公表です。

問合せ：総務人事課
【電話】247-1331