くらし ハラスメント対策強化と女性活躍の推進に向けた情報公開の義務化

ハラスメントのない職場づくりや、女性のさらなる活躍推進に向けての法改正が行われました。全ての企業にカスタマーハラスメントと求職者などに対するセクシュアルハラスメント(就活セクハラ)対策が義務化され、従業員数101人以上の企業には「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が求められます。詳しくは、岡山労働局雇用環境・均等室へ問い合わせを。

問い合わせ先：
岡山労働局雇用環境・均等室【電話】086-225-2017
本庁労働雇用政策課【電話】426-3415

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