くらし町職員の給与状況

発行日 : 2025年12月01日
自治体名 : 京都府宇治田原町
広報紙名 : 町民の窓令和7年12月号 No.693

宇治田原町職員の給与や定員管理についてお知らせします。町職員の給与等は地方公務員法第24条の規定により、国や他の地方公共団体の給与等を考慮し、町議会の議決を経て、条例で定められています。
また、定員管理については年次計画を作成し、機能的・効率的な組織体制の構築、公務能率の向上、民間委託等の推進を図り、人員の適正配置に努めるとともに、今後の行政需要の動向を勘案しながら、必要な職員数を適切に確保することとしています。
なお、お知らせする給与等は、税金や各種保険料等を差し引く前の額で、いわゆる手取額ではありません。

◆1　総括(普通会計決算)　令和6年度
(1)人件費の状況

(2)職員給与費の状況

(注)：
1　職員手当には退職手当を含まない。
2　職員数は、令和6年4月1日現在の人数である。

◆2　職員の平均給与月額、初任給等の状況
▽(1)職員の平均年齢、平均給料・給与の状況　(令和7年4月1日現在)
[1]一般行政職

[2]技能労務職

(注)：
1　「平均給料月額」とは、令和7年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均
2　「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものである。また、「平均給与月額(国ベース)」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したもの。
3　「技能労務職」とは清掃職員、学校給食員等をいう。

▽(2)職員の初任給の状況　(令和7年4月1日現在)

▽(3)職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況　(令和7年4月1日現在)

◆3　一般行政職の級別職員数等の状況
(1)一般行政職の級別職員数の状況　(令和7年4月1日現在)

(注)：
1　宇治田原町の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数(再任用職員を除く)
2　「標準的な勤務内容」とは、それぞれの級に該当する代表的な職務

◆4　職員の手当の状況
(1)期末手当・勤勉手当　(令和7年4月1日現在)

(注)：(　)内は、再任用職員に係る支給割合

(2)地域手当　(令和7年4月1日現在)

(注)：令和6年度までは未支給

(3)特殊勤務手当　(令和7年4月1日現在)
平成18年度にすべて廃止しました。

(4)時間外勤務手当

(5)その他の手当　(令和7年4月1日現在)

(6)退職手当　(令和7年4月1日現在)

(注)：退職手当の1人当たり平均支給額は、令和4～令和6年度に退職した職員に支給された平均額である。支給率及び取扱いについては、本町を含む京都府内の市町村等で組織する京都府市町村職員退職手当組合の条例で定められ、加入市町村等は、いずれも同じ基準を用いている。

◆5　特別職の報酬等の状況
(1)特別職の報酬等の状況　(令和7年4月1日現在)

(注)：退職手当の「1期の手当額」は、基礎給料月額(退職前1年間の給料総額の12分の1の額)及び支給率に基づき、町長及び副町長については1期(4年=48月)、教育長については1期(3年=36月)勤めた場合における退職手当の見込額