くらし 市職員の給与・定員管理の状況(1)

地方公務員の給与は、地方公務員法により、生計費や国・県・他の市町村の給与、民間企業従業員の給与などを考慮して定めることとされています。
館山市職員の給与は「給料」と「職員手当」からなります。

■給与の内容
▽毎月決まって支給
給料：基本給に相当するもの
住居手当：借家などに住んで家賃を払っている職員に支給
通勤手当：電車、バス、自家用車などで通勤する職員に支給
その他：扶養手当、管理職手当
※地域手当の支給はなし。

▽実績に応じて支給
時間外勤務手当：正規の勤務時間を超えて勤務したとき
特殊勤務手当：著しく危険など特殊な勤務に従事したとき
その他：夜間勤務手当や宿日直手当など

▽臨時に支給
期末・勤勉手当：民間企業のボーナスに相当
退職手当：退職職員に支給され、支給率は県内各市町村一律(一部市を除く)

(1)人件費の状況(普通会計決算)

(2)職員給与費(普通会計決算)

(3)級別職員数(*2)(一般行政職　R6.4現在)

※技能労務、税務、保健、医療技術、福祉、教育の各職員は含まない。

*1.人件費は、特別職に支給する給料、報酬などを含む。
*2.職員数は、短時間勤務職員(再任用)を含まない。
*3.職員手当は、退職手当を含まない。

(4)初任給・経験年数別平均給料月額(R6.4現在)