くらし 市長戦略最前線～人と企業に選ばれるまちを目指す

【戦略から実動へ】

■職員採用の強化
◇令和7年春期職員採用試験からの改革
市長戦略に掲げている「職員採用の強化」の実現のため、令和4年度から次の改革に取り組み、受験者数の増加を達成してきました。(1)教養試験・適性試験を廃止し、適性検査「SPI3」に変更(2)適性検査を裾野市役所に加え、全国に開設されるテストセンターで実施(3)面接試験をウェブ形式に変更(4)職務経験者の職種区分を新設(5)試験の申し込みをインターネット申し込みへ変更。
令和7年度は上記に加え、職員採用試験の募集開始時期の大幅な前倒しと経験者採用の随時化に取り組みます。

◇採用試験の募集開始時期の前倒し
募集開始時期をこれまでより2カ月前倒しして、就職活動解禁に合わせ3月1日(土)にします。これにより、受験者はより早い段階で市役所の採用試験に応募できるようになり、受験者数の増加や他の団体に先駆けて優秀な人材を確保する効果を期待しています。

◇経験者採用の随時化
合格者との協議によって採用時期を次年度の4月1日にこだわらず、柔軟に設定していく予定です。これにより、優秀な人材をタイムリーに逃さず確保することができ、市役所の即戦力になることを期待しています。

問合せ：危機管理課
【電話】995-1804