その他 【特集05】人事行政の運営等の状況について(2)

◇時間外勤務手当の状況

◇その他の手当の状況(R6.4.1現在)

◇特別職の報酬などの状況(R5年度)

■職員の勤務条件、分限・懲戒、研修に関する状況
◇休業および休暇の取得状況(R5年度)

(注)上段は令和5年度に新たに取得した人、下段は令和元年度以前から令和5年度にかけて引き続いている人の数です

◇一般職員の年次有給休暇の取得状況

◇職員の分限処分の状況(R5年度)

◇職員の懲戒処分の状況(R5年度)

(注)
1.分限処分とは、職員が一定の事由によりその職責を十分に果たすことが期待できない場合に、職員の意に反して不利益な身分上の措置を講ずることを言います
2.懲戒処分とは、公務における規律と秩序を維持することを目的に、職員の義務違反に対する制裁として行う処分を言います

◇職員研修の状況(R5年度)

◇職員の人事評価の状況
全職員を対象に能力評価を、係長級以上の職員を対象に業績評価を実施しています。
能力評価については、平成27年度の評価結果から翌年度の昇級への反映を行っています。
業績評価については、平成30年度の評価結果から翌年度の6月期勤勉手当への反映を行っています。

問合せ：総務課人事班
【電話】23-1114